📊 Carregar Base de People Analytics (Anônima .CSV)

Arraste a planilha pseudonimizada por Registros para processar Nine-Box, turnover e alertas de fadiga corporativa.

Conformidade Rígida LGPD — Sem Ingestão de Dados Pessoais

Estrutura Padrão Requerida (Delimitador ; ou ,)

Registro;Setor;Status;Desempenho;Potencial;Horas_Extras;Faltas
Colaborador-001;Engenharia;Ativo;3;3;15.5;0
Colaborador-002;Vendas;Ativo;2;3;5.0;1
Colaborador-003;RH;Desligado;1;2;0.0;5

Painel de Inteligência Estratégica — People Analytics

Visibilidade preditiva de retenção de talentos, mapeamento Nine-Box de competências e fadiga de equipes via Registros Pseudonimizados.

Taxa de Turnover Geral

0.0%

Média de Horas Extras / Mês

0.0h

Índice de Absenteísmo

0.0%

Registros em Destaque (Stars)

💡 Diagnósticos e Motores Algorítmicos Criados

🗺️ 1. Matriz Nine-Box de Desempenho vs. Potencial (Por Registro)▼

Classificando mapa de talentos localmente...

Alt

Méd

Baix

Enigma (A/B)

Forte Candidato (A/M)

⭐ Estrela / Star (A/A)

Dilema (M/B)

Mantenedor (M/M)

Alto Potencial (M/A)

⚠️ Risco (B/B)

Eficaz (B/M)

Especialista (B/A)

Baixo

Médio

Alto

EIXO X: DESEMPENHO (PERFORMANCE)

🚨 2. Índice de Rotatividade (Turnover) Estrutural por Setor▼

Calculando perdas de funcionários por departamento...

Setor / Departamento	Ativos	Desligados	Índice de Turnover do Setor	Status de Retenção

🔥 3. Alerta de Fadiga Operacional (Horas Extras vs Absenteísmo)▼

Correlacionando exaustão de horas extras com faltas...

Código de Registro	Departamento	Horas Extras Acumuladas	Faltas (Dias)	Risco de Fadiga (Burnout)

🖼️ Parametrização Visual Estruturada (Grade 2x2)

1. Concentração das Equipes por Setor Ativo

2. Distribuição Populacional na Matriz Nine-Box

3. Correlação: Horas Extras vs Faltas (Eixo X/Y)

4. Índice Comparativo de Turnover por Setor

👥 Cognivus People

⚙️ Ingestão do Ativo

📊 Métricas de Staff

Painel de Inteligência Estratégica — People Analytics